Dans le monde des affaires en constante évolution, le secteur manufacturier au Canada n'échappe pas à cette transformation. Des grandes entreprises industrielles aux petites entreprises locales, l'innovation et l'intégration de nouvelles technologies modifient notre approche de la production et de la création de valeur. Il est essentiel de se poser la question suivante : Comment pouvez-vous non seulement attirer, mais aussi fidéliser les jeunes talents ? Cette question ne constitue pas seulement un avantage concurrentiel, mais devient une nécessité incontournable.
Le changement constant du paysage professionnel
Les statistiques révèlent une tendance intéressante : les travailleurs d'aujourd'hui changent plus fréquemment d'emploi que jamais auparavant. Alors que les baby-boomers restent fidèles à quelques entreprises tout au long de leur carrière, les milléniaux explorent en moyenne 11 emplois différents avant l'âge de 30 ans. Cette évolution souligne l'importance pour les entreprises de s'adapter rapidement aux nouvelles attentes et aux besoins changeants de la main-d'œuvre.
L'Automatisation et la robotique : Créateurs d'emplois
L'automatisation et la robotique ne sont plus des concepts réservés aux grandes usines. Elles sont devenues des outils essentiels pour les petites entreprises qui souhaitent rester compétitives à l'échelle mondiale tout en préservant les emplois locaux. Plutôt que de supprimer des postes, ces technologies transforment les emplois existants en des rôles plus spécialisés et valorisés, axés sur la technologie et l'innovation.
Surmontez les obstacles : Investissez dans les champions de la technologie
Un obstacle majeur à l'adoption de l'automatisation est parfois le manque de leadership. Investir dans des individus passionnés par la technologie est essentiel pour stimuler l'innovation et l'adoption de nouvelles pratiques au sein des organisations, grandes ou petites.
L'éducation et la technologie : Les clefs de l'avenir
Enfin, l'éducation joue un rôle crucial dans la préparation de la prochaine génération de travailleurs à l'ère de la fabrication numérique. Il est essentiel de présenter la fabrication comme une carrière dynamique et axée sur la technologie. Explorer les programmes et les ressources disponibles peut encourager les jeunes à envisager l'industrie manufacturière comme une voie prometteuse.
Même les petites entreprises peuvent rester compétitives
L'automatisation et la robotique ne sont plus réservées aux grandes entreprises. Les petites entreprises, avec la bonne vision et les bonnes personnes, peuvent également transformer leur façon de travailler et rester compétitives sur la scène mondiale. Si vous négligez l'investissement dans votre personnel alors que vos concurrents le font, vous risquez d'être dépassé en termes de recrutement et de performance.
Si vous envisagez d'intégrer l'automatisation à votre entreprise, n'hésitez pas à explorer les différentes options disponibles et à contacter nos experts en automatisation pour obtenir des conseils personnalisés.
Source photo : Universal Robots
Source vidéo : YouTube Revtech Systèmes